Kas ühe ametikoha täitmiseks on vaja suurt HR-süsteemi?
Ei. Sparklyt võib kasutada ka ainult ühe ametikoha täitmiseks. Portaali esmane seadistamine võtab ligikaudu 15 minutit ja konkreetse värbamisvoo loomine veel umbes 18 minutit — kokku umbes 33 minutit värbaja tööaega.
See tähendab, et saad alustada ilma pika juurutusprojekti, koolituste või keerulise ettevalmistuseta.
Kuidas muuta sajad kandidaadid võrreldavaks?
- Määra ametikoha nõuded enne kandidaatide vaatamist.
- Saada kõigile kandidaatidele samad rolliga seotud kohustuslikud testid.
- Kasuta koondskoori kandidaatide eeljärjestamiseks, mitte automaatseks kõrvaldamiseks.
- Too näiteks 10–20 tugevamat kandidaati Decision Boardile.
- Võrdle nende sobivust tööülesannete, meeskonna, väärtuste ja võimalike riskide lõikes.
- Intervjueeri finaliste samade struktureeritud küsimuste alusel.
- Kasuta AI-kokkuvõtteid ja CV kirjutamisstiili ainult täiendava infona. Lõpliku otsuse teeb inimene.
Mida 33 minutit sisaldab?
Hinnanguline 33 minutit hõlmab portaali ja konkreetse värbamisvoo esmast seadistamist: umbes 15 minutit Sparkly põhiseadistuseks ning umbes 18 minutit rolli nõuete, hindamiste ja otsustusvoo loomiseks.
Kandidaatide ning töötajate testide täitmise aeg sellele ei lisandu värbaja tööajana. Tegelik koguaeg võib sõltuda rolli keerukusest ja sellest, kui valmis on ametikoha nõuded.
Miks ei kasutata koondskoori automaatseks kõrvaldamiseks?
Koondskoor aitab suure kandidaatide hulga eeljärjestada, kuid ei asenda professionaalset hinnangut. Decision Boardil saab vaadata skoori taga olevaid tööülesandeid, meeskonnasobivust, väärtusi ja võimalikke riske. Nii jääb otsus põhjendatavaks ja inimese kontrolli alla.
Vähem käsitsi sorteerimist. Rohkem võrreldavat infot. Põhjendatum valik.