Sparkly HR loodi lihtsa veendumuse ümber: inimprobleemid on sageli maskeeritud rollisobivuse probleemid. Parem värbamine ja tugevamad meeskonnad algavad paremast mõistmisest.
Platvorm aitab organisatsioonidel, värbajatel ja üksikisikutel hinnata sobivust struktureeritud profileerimise ja tõenduspõhiste raamistike abil.
See tõlgib isiksuse, rolli ja meeskonna signaalid praktilisteks järgmisteks sammudeks abstraktsete aruannete asemel.
Valevärbamine loob kulusid, hõõrdumist ja välditavat voolavust. Sparkly HR eksisteerib selleks, et vähendada seda raiskamist ja parandada pikaajalist vastavust.
Selle parema töömaailma loomiseks vajame hämmastavaid inimesi. Liitu meiega!
Sparkly HR sündis isiklikust valupunktist: kuidas leida inimesi, kes pole mitte ainult tehniliselt kvalifitseeritud, vaid tõeliselt kooskõlas meeskonna ja ettevõttega inimlikul tasandil? Mikk Orglaan, Sparkly asutaja, veetis üle 20 aasta tech-ettevõtete loomisel ja hiljem sai investoriks. Aastate jooksul nägi ta kordumas üht mustrit: "särasilmne" kandidaat osutus sageli valeks valikuks, kui puudus sügavam kooskõla.
Aastal 2025 otsustas ta probleemiga otse tegeleda. Sparkly missioon on muuta värbamine tähendusrikkaks – minna edasi CV-dest ja esmamulje entusiasmist ning mõista iga kandidaadi isiklikke omadusi ja seda, kuidas need sobivad tegeliku meeskonna ja rolliga.
Usume, et kui inimene ja roll on sügavalt kooskõlas, on tulemuseks koostöö, kus kõik võidavad – töötaja, meeskond ja ettevõte.
Need põhimõtted juhivad kõike, mida me teeme, alates tootearendusest kuni suhtlemiseni üksteise ja klientidega.
Mis meid juhib
Sparkly HR on ehitatud inimeste sobivuse, mitte pealiskaudse sobitamise ümber. Meile on oluline, kuidas inimesed mõtlevad, mis neid motiveerib ja kus nad kõige tõenäolisemalt edukad on.
Selle jaotise kõrval olev visuaal peegeldab seda veendumust: väärtused ei ole meie jaoks abstraktsed loosungid, vaid praktilised signaalid, mis aitavad meeskondadel paremini värvata, paremini töötada ja teadlikumalt kasvada.
Usume, et kui inimestel läheb hästi, läheb hästi ka ettevõtetel. Iga meie tehtud otsus algab inimliku mõju arvestamisest: asutajad, töötajad, kliendid.
Me liigume pidevalt piire ja otsime uusi viise keeruliste inimeste probleemide lahendamiseks elegantsete lahenduste abil.
Oma baasist Eestis ehitame lahendusi, mis muudavad töö paremaks inimestele kogu maailmas.
Parimad lahendused sünnivad erinevate vaatenurkade koostööst. Me väärtustame erinevaid seisukohti ja taustu.
Oleme pühendunud erakordse kvaliteedi pakkumisele kõiges, mida teeme, alates tootest kuni klienditeeninduseni.
Me ei loo mitte ainult äri; meie missioon on luua tähendusrikkaid töökogemusi kõigile, sest me näeme, kuidas see kõigile kasu tooks.
Sparkly HR-i kujundavad teineteist täiendavad asutajad: üks on juurdunud ettevõtete ehitamise ja strateegilise sobivuse, teine inimkeskse juhtimise ja operatiivse kasvu valdkonnas. Koos ehitavad nad läbimõeldumat viisi inimeste, meeskondade ja ärivajaduste sobitamiseks.
Tegevjuht ja kaasasutaja
Sariettevõtja, investor ja nõustaja, kellel on aastakümnete pikkune kogemus ettevõtete ehitamise, värbamise ja organisatsiooni arendamise valdkonnas.
LinkedIn
Operatiivjuht ja kaasasutaja
Inimkeskne juht, kes keskendub inimeste ja ettevõtete kasvatamisele läbimõeldud operatsioonide, tugeva koostöö ja praktilise teostuse kaudu.
LinkedInOlenemata sellest, kas soovite oma värbamisprotsessi muuta või meie meeskonnaga liituda, tahaksime teist kuulda.
Kasutame veebilehe tööks vajalikke küpsiseid ning valikulisi funktsionaalseid küpsiseid, mis muudavad kasutuskogemuse paremaks.
Sa saad kõik küpsised lubada, valikulised küpsised keelata või avada üksikasjalikud seaded, et enne valikut rohkem lugeda.
Eelistused jäetakse meelde 7 päevaks.
