Küsi kõike, mida pead HRis teadma
Vestluspõhine assistent, mis aitab leida süsteemi funktsionaalsust, sobitada inimesi tööülesannetega, coachida juhte ja anda riigipõhist tööõiguslikku sisendit. EI ei ole vastus — puuduvate andmete korral annab soovituse, kuidas infoni jõuda.
Neli teenust ühes vestluses
Üks chat, neli oskust
Igapäevased HR-küsimused, millele tavaliselt vastab HR-spetsialist — nüüd kättesaadavad vestluse kaudu, 24/7 ja kohe, ilma et HR peaks kõiki töötajaid enne tundma õppima.
Funktsionaalsuse otsing
Aitab leida üles süsteemi õige tööriista või vaate ja selgitab, kuidas konkreetne loogika töötab.
Töötaja- ja kandidaadisobivus
Oskab andmetest välja tuua õige info ja kirjeldada, kuidas konkreetne inimene sobib konkreetset tööülesannet tegema.
Juhi ja HRi coaching
Aitab läbi mõelda, kuidas lahendada inimeste vahelisi küsimusi ja pingeid organisatsioonis.
Riigipõhine tööõigus
Annab HRile või HRi kohuseid täitvale juhile sisendinfot, kuidas konkreetses riigis juriidiliselt käituda.
Küsida võib kõike
EI ei ole vastus
Iga küsimus saab vastuse. Kui vastuseks vajalikud andmed puuduvad, ei jää chat vait — ta annab konkreetse soovituse, kuidas infoni jõuda: kelle käest küsida, milline test täita või millist sammu süsteemis teha.
See tähendab, et HR-küsimustega ei pea ootama hommikuni, värbamiskoosolekuni ega advokaadi vastuseni. Vastus ja järgmine samm on alati olemas.
Kellele sobib
Sobib igas suuruses organisatsioonile
Sõltuvalt ettevõtte suurusest täidab chat erinevat rolli — alates HRi täielikust asendamisest kuni põhikohaga HRi täiendamiseni.
Väike ettevõte
Sobib HRi asemele. Annab juhile vastused ja struktuuri ilma, et oleks vaja eraldi HR-spetsialisti palgata.
Keskmine ettevõte
Aitab fractional HRil saada selgemat ettekujutust inimestest ja kiiremini reageerida — ilma, et peaks alati ise andmeid läbi kaevama.
Suur organisatsioon
Täiendab põhikohaga HRi teadmisi enne otsuste tegemist. Annab analüütilise tausta, mida üks inimene ei jõuaks ise kokku panna.
Inimene otsustusprotsessis
Andmed informeerivad, inimene otsustab
See funktsionaalsus ei asenda inimlikke hoiakuid, usaldust ega kontekstitaju. Inimene jääb otsustusprotsessi sisse — sest kuigi andmed on olemas, ei pruugi inimesed alati just nii käituda või mõelda, nagu analüütika näitab.
Sisuliselt kaob vajadus eraldi inimese järele, kes tunneb kõiki läbi ja lõhki analüütilisel tasemel. Aega ja energiat jääb sinna, kus inimest tegelikult vaja on — keeruliste vestluste, hoolimise ja arengu juures.
Vastavus ja turvalisus
GDPR ja AI Act — sisse ehitatud
Chat HR Coach on ehitatud Euroopa privaatsus- ja AI-regulatsioonide nõudeid silmas pidades. Andmete kasutamine on jälgitav, otsustused selgitatavad ja inimene jääb alati lõpliku otsuse autoriks.
GDPR vastavus
Töötaja- ja kandidaadiandmeid töödeldakse eesmärgipäraselt, ligipääsudega ja jälgitavalt.
AI Act nõuded
Süsteem on selgitatav, otsustusahel on jälgitav ja kõrge mõjuga otsused jäävad alati inimese kinnitada.
Inimese viimane sõna
Chat annab analüüsi ja soovituse — lõpliku otsuse teeb alati inimene oma vastutuse ja päris konteksti põhjal.
Riigipõhine tööõigus
Tööõigus on integreeritud riigi tasemel, et juriidiline kontekst oleks vastuses kohe sees.
Anna oma HRile vestluskaaslane
Alusta Personaliauditist või broneeri demo, et näha, kuidas Chat HR Coach teie organisatsioonis töötaks.
Korduma kippuvad küsimused