Sina tunned inimest ja organisatsiooni. Sparkly aitab kontrollida, kas keerulise olukorra põhjus on inimeses, rollis, ülesannetes, tiimis või juhtimises — enne kui hakatakse inimest vahetama või tehakse muu suure mõjuga otsus.
Värbaja saab oma sobivushinnangut paremini põhjendada, HR oma teadmise juhtkonnas mõjusamaks muuta, coach alustada kliendi enda küsimusest, mentor siduda nõu tegeliku vajadusega ning advisor eristada teadaolevat, oletust ja valikuid.
Sparkly korrastab lähteinfo ja aitab olulisi oletusi kontrollida. Professionaal annab infole tähenduse, juhib otsust ning säilitab oma meetodi ja kliendisuhte.
Meie filosoofia
Tee kõigepealt nähtavaks tööülesanded, olemasolevate töötajate tugevused ja meeskonna puuduvad võimekused. Alles seejärel otsusta, kas vaja on ülesandeid ümber jagada, inimest arendada või päriselt värvata.
Sõnasta enne värbamist, millised ülesanded peavad saama tehtud. Võib-olla on organisatsioonis juba inimene, kelle tugevused nende ülesannetega sobivad ja kes on valmis need enda kanda võtma — seda näitavad hindamine ja vestlus, mitte oletus.
Hinda, kas ülesanded moodustavad selge rolli ning kas töökoormus ja nõutav profiil põhjendavad värbamist.
Õppimis- ja töötempo, kultuur, juhtimisstiil, iseseisvus, kommunikatsioon ning otsustuskiirus peavad toetama head koostööd ja võimaldama kõigil oma tugevusi rakendada.
Multitalent ja süvafookusega spetsialist vajavad erinevat rolli, organisatsiooni ja keskkonda. Püsiv sobivus tekib siis, kui inimese tugevused ja tegelikud väärtused sobivad töö ning organisatsiooniga.
Kõhutunne jääb oluliseks, kuid isikuomaduste, CV ja struktureeritud intervjuu ühine vaade näitab, kui hästi sobitub inimene rolli, tiimi ja organisatsiooniga.
Enne värbamisotsust
Viis professionaalset vaadet
Sparkly ei asenda HR-i, värbaja, coach’i, mentori ega advisori professionaalset otsustusõigust. See korrastab inimese, töö ja keskkonna kohta olemasoleva info, et professionaal saaks oma hinnangut paremini kontrollida, selgitada ja põhjendada.
HR
Kui juht ütleb, et tiimis on vale inimene, aitab Sparkly võrrelda võimalikke põhjuseid: inimene, roll, ülesanded, tiim või juhtimine. Sina lisad organisatsiooni konteksti ja viid põhjendatud otsuse juhtkonda.
Kontrolli, kas probleem on inimeses või töökorraldusesVärbaja
Sparkly aitab võrrelda kandidaadi profiili rolli päris ülesannete ning töökeskkonnaga. See ei vali kandidaati sinu eest, vaid näitab, milliseid oletusi tasub intervjuus üle kontrollida.
Valmista ette järgmise kandidaadi sobivuskontrollCoach
Kliendi jagatud profiil on vestluse lähtepunkt, mitte valmis seletus inimese kohta. Kasuta seda küsimuste täpsustamiseks ning jäta vastuse ja muutuse loomine kliendile.
Alusta kliendiga õigest küsimusestMentor
Kasuta mentii jagatud konteksti selleks, et valida asjakohane vaatenurk, mitte anda valmis vastust. Nii muutub soovitus praktiliseks järgmiseks sammuks tema enda eesmärgi suunas.
Muuda mentorlus sihipärasemaksAdvisor
Koonda inimese, rolli ja keskkonna lähteinfo, erista kontrollitud asjaolud hüpoteesidest ning sõnasta alternatiivid. Advisor annab põhjendatud soovituse; lõpliku valiku teeb klient või vastutav otsustaja.
Too otsus nõustamisseVärbajale · koostöö ATS-idega
Sparkly ei asenda ATS-i. ATS haldab kuulutusi, kandidaaditoru ja intervjuude korraldust; Sparkly lisab rolli päris töö ning kandidaadi selgitatava sobivuse otsustuskihi.
Enne värbamist aitab Sparkly sõnastada rolli ülesanded ja edu eeldused. Valiku ajal koondab see kandidaadi oskused, profiili ning rolli- ja tiimisobivuse võrreldavaks tervikuks.
Pärast värbamisotsust jäävad inimese profiil, rolli kontekst ja arendusvajadused kasutatavaks tema tööle asumise ning edasise arengu toetamisel. ATS jääb protsessi omanikuks; Sparkly aitab näha, miks kandidaat võib just selles töös ja keskkonnas õnnestuda.
Tulemus: ATS aitab värbamist hallata, Sparkly aitab värbamisotsust põhjendada.
Alusta väikese sammuga
Sa ei pea kogu organisatsiooni korraga seadistama. Alusta ühest meeskonnast, rollist või otsusest, mille puhul vajad rohkem selgust.
Hinnad
Platvorm, kandidaatide hindamine, juurutamine ja eksperttugi HR-i ning talendiotsuste jaoks. Coach’i, mentori ja advisori HCE tööruumi ulatus lepitakse kokku vastavalt klienditööle.
Struktureeritud lähteinfo värbamis-, rolli- ja meeskonnaküsimuste jaoks.
Lisahindamine värbamisotsuste toetamiseks.
Alusta ühest rollist või kasutusjuhust; ülejäänud süsteemi ei pea korraga kasutusele võtma.
Konfidentsiaalne eksperttugi keerulise inimotsuse jaoks.
€9.99 aktiivse positsiooni kohta kuus, minimaalselt 3 aktiivset positsiooni ehk €29.97 kuus. Aastamaksega tasud 10 kuu eest.
Käibemaksuta
Organisatsiooni hinnad ei sisalda käibemaksu.
Vali üks rolli-, meeskonna- või värbamisküsimus. Sparkly aitab muuta võimalikud põhjused ja valikud nähtavaks, kuid professionaalne otsus jääb alati sinule.
KKK
Mida HR, värbaja ja talendiekspert enne alustamist teada soovib.
