Inimene, ülesanne ja roll — sobitatud nelja kihi sügavuselt
Sparkly Fit Engine ei vaata ainult CV-d. See sobitab inimese ülesannete, rolli, meeskonna ja organisatsiooniga — kogu psühhomeetrilise profiili, käitumismustrite ja tegelike ülesannete põhjal.
Mis see on
Neli sobivuse kihti, üks sidus skoor
Iga sobivus on summa — mitte ühest näitajast, vaid kümnetest. Sparkly hoiab kõik kihid läbipaistvana, nii et juht näeb, miks keegi sobib (või miks mitte).
4-kihiline Fit Engine
Person × Task / Role / Team / Org — neli paralleelset sobivuse kihti, mis annavad terviku, mitte killustunud pildi.
9-mõõtmeline Person × Task
Üksiku ülesande ja inimese sobivus arvutatakse üheksa mõõtme põhjal — alates kognitiivsest kuni emotsionaalse koormuseni.
Holistic Suitability
Üldine sobivusskoor, kus 30% tuleb kirjeldusest ja 70% tegelikest ülesannetest — mitte vastupidi.
Micro-tasks arhitektuur
Iga tööülesande kohta arvutatakse 30+ teoreetilist skoori — sobivus, koormus, kasvupotentsiaal, energiakulu.
AI Replaceability
4-tasemeline klassifikatsioon näitab, mida AI suudab täielikult, osaliselt või üldse mitte asendada — rolli kohta.
Unassigned Tasks scoring
AI leiab parima tegija "omanikuta" tööle — meeskonnaliikmete tegelike profiilide põhjal, mitte arvamuse järgi.
Task Fit Breakdown
Otsustuspaneel näitab iga ülesande kohta täpse põhjenduse — miks see inimene sobib, mis on risk.
Holistiline kuvar
Kõik kihid ühel ekraanil — juht näeb sobivust, koormust ja kasvuvõimalusi korraga.
Kuidas see sobitub
Sobivus algab sügavast profiilist
Töö-sobivus tugineb täielikult Enesetundmise lehel kirjeldatud profiilile. Edasine samm on Otsustustugi, kus need skoorid muutuvad konkreetseteks otsusteks.
Tee õigeid värbamis- ja rollotsuseid
Alusta Personaliauditist või broneeri demo, et näha 4-kihilist Fit Engine'i päris andmete peal.
Korduma kippuvad küsimused