Mikk Orglaan
Kaasasutaja & CEO
20+ aastat HR-strateegia, organisatsiooni disaini ja vanemjuhtide nõustamise kogemust mitmes valdkonnas.
LinkedInSparkly Fractional HR
Fractional HR väike-ettevõtetele —ilma täiskohaga HR juhti palkamata
Sparkly Fractional HR annab kasvavale väike-ettevõttele ligipääsu vanempartnerile inimeste teemadel siis, kui vaja. Auditi tulemus, targem värbamine, väiksema riskiga ümberkorraldus või igakuine operatiivtugi — kõik toetatud Sparkly platvormi loogikaga.
Väike-ettevõtetele mõeldudSparkly-põhineAlusta väikselt
Miks fractional
Täiskohaga HR-i pole vaja
Saad vanemtaseme HR-mõtte ilma täiskohaga töötaja kuluta.
Alusta väikselt, kasvata vajaduse järgi
Alusta ühe projektiga ja lisa pidev tugi alles siis, kui näed kasu.
Sparkly-põhised otsused
Iga soovitus tugineb Sparkly inim-, rolli- ja meeskonnaandmetele.
Kellele
Loodud hetkeks, mil ettevõte kasvab mitteformaalsetest personaliotsustest välja
Kasvav VKE ilma HR juhita
10–150 inimest, asutaja või COO kannab HR-otsuseid, personalijuhtimise teenust majas pole.
Kiirelt skaleeruv startup
Värbate kiiresti, rollipiirid on hägused, meeskonnad muutuvad iga kvartal.
Ettevõte ümberkorralduses
Rollid, vastutused või tiimid vajavad muutmist — ja inimrisk on reaalne.
Asutaja, kes valmistub järgmiseks etapiks
Investorivalmidus, scale-up või juhtimisvahetus, mis vajab puhast personali alust.
Neli teenust
Üks raamistik, neli viisi kvaliteetset personalijuhtimist saada
Iga teenus on iseseisev toode. Enamik ettevõtteid alustab personaliauditist ja jätkab seejärel teega, mille audit avab — värbamine, ümberkorraldus või operatiivtugi.
Ühekordne teenus
Personaliaudit
Kaardista inimesed, rollid ja struktuur
Ühekordne diagnoos, mis toob selguse inimeste, rollide, tiimistruktuuri ja personaliriskide kohta. Sobib alguspunktiks, kui juhtkond tunneb, et midagi on viltu, aga ei näe veel täpselt, kus tegelik probleem on.
- Inimeste, rollide ja vastutuste ülevaatus
- Tiimistruktuuri ja raporteerimisliinide analüüs
- Personaliriskide tuvastamine
- Selge kokkuvõte leidudest
- Soovitatud järgmised sammud
Ühekordne projekt
Värbamine
Palka õige inimene õigesse rolli
Projektipõhine teenus, mis aitab määratleda õige rolli, hinnata kandidaadi sobivust ja parandada värbamisotsuseid. Mõeldud kallite värbamisvigade vähendamiseks ja CV-põhisest oletamisest edasiminekuks.
- Värbamisvajaduse selgitamine
- Rolliprofiil, mitte ainult kuulutus
- Kandidaatide sobivuse hindamine
- Lõppvooru kandidaatide võrdlus
- Tugi värbavale juhile
- Sisseelamise disain (valikuline)
Ühekordne projekt
Ümberkorraldused
Kujunda rollid, tiimid ja vastutused ümber
Projektipõhine teenus rollide ümberkujundamiseks, vastutuste ümberjagamiseks ja tiimistruktuuri parandamiseks. Sobib kasvuks, muutusteks või tulemuse surve all olevatele organisatsioonidele, kes vajavad targemat personalisetüüpi.
- Ümberkorralduste valmiduse hindamine
- Rollide ümberkujundamine
- Vastutuste ümberjagamine
- Tiimi ümberkujundamise soovitused
- Sisemise ümberpaigutamise võimalused
- Muutuste riskikaart
Igakuine teenus · fikseeritud tunnid
Operatiivtugi
Sinu fractional people-partner iga kuu
Igakuine Fractional HR tugi fikseeritud tundide arvuga. Loodud VKE-dele, kes vajavad pidevat people- ja organisatsioonituge ilma täiskohaga personalijuhtimise teenust palkamata.
- Fractional HR partner juhtkonnale
- Tugi tiimijuhtidele
- Töötaja juhtumite ülevaatus
- Rolli ja töökoormuse häälestus
- Võtmetöötajate hoidmise tugi
- Igakuine people-ülevaade
Kuidas teenused omavahel seostuvad
Alusta auditist. Jätka sellega, mida audit avab.
Kõige levinum tee: alusta personaliauditist. Sealt edasi jätka projekti või teenusega, mis tegelikule probleemile vastab.
Personaliaudit
Esmalt diagnoos
Värbamine
Kui vastus on: vajame uut inimest, õigesti tehtud.
Ümberkorraldused
Kui vastus on: rollid, tiimid või vastutused vajavad muutmist.
Operatiivtugi
Kui vastus on: vajame iga kuu vanempartnerit people-otsustes.
Miks Sparkly-põhine
Mitte lihtsalt HR-konsultant. Platvormiga toetatud people-partner.
Sparkly ei ole pelgalt test. See on aluseks olev people intelligence platvorm, mis muudab meie Fractional HR töö mõõdetavalt teravamaks kui traditsiooniline HR-konsultatsioon.
Vähem subjektiivsust
Otsused tuginevad isikuomaduste, töötiili, energia ja sobivuse andmetele — mitte sisetundele.
Täpsemad soovitused
Soovitused on seotud konkreetsete profiilide ja mustritega, mitte üldise HR-jutuga.
Inimene + roll + juht + tiim ühe tervikuna
Me ei vaata inimest kunagi eraldi — iga soovitus arvestab tema rolli, juhti ja tiimi.
Strateegiline, mitte administratiivne
Keskendume otsustele, mis liigutavad äri — mitte paberitööle ega protsessile.
Konkreetsed otsuskohad
Saad konkreetsed otsused, mida võtta — mitte pikka, ähmast raportit.
Kuidas töötame
Kolm sammu, et tuua Fractional HR sinu ettevõttesse
01
Tutvumiskõne
30-minutiline kõne, et mõista olukorda, kaasatud inimesi ja kõige pakilisemat küsimust.
02
Skoop ja pakkumine
Pakume välja õige teenuse — Audit, Värbamine, Ümberkorraldused või Operatiivtugi — koos skoobi ja hinnaga.
03
Teostus
Viime projekti või jooksva toe ellu, selgete väljunditega igas etapis.
Kes teenust osutab
Disainitud ja teostatud Sparkly asutajate poolt
Fractional HR teenuseid juhivad isiklikult Sparkly asutajad, vajadusel toetatud Sparkly-kvalifitseeritud HR-ekspertide poolt.
Triin Orlovski
Kaasasutaja
Strateegiline HR-nõustaja, sügava kogemusega vanemtaseme värbamises, juhtide coachingus ja kasvavate ettevõtete people operationsis.
LinkedInKüsimused
Mida ettevõtted enne alustamist küsivad
Sinu järgmine samm
Too personalijuhi mõtlemine ettevõttesse ilma täiskohaga palkamata
Alusta 30-minutilise tutvumiskõnega. Kuulame, esitame paar teravat küsimust ja soovitame õige tee — Audit, Värbamine, Ümberkorraldused või Operatiivtugi.