Juurutusprojekt
alates €249ühekordne
Sparkly seadistamine teie rollide ja meeskondade järgi.
- Praktiline seadistamine
- Ulatusepõhine fikseeritud hind
- Suuremad tööd lepitakse enne kokku
Värba parema sobivusega inimesi. Aita olemasoleval meeskonnal saavutada parem tulemus.
Sparkly seob inimese päris tööülesannete, rolli, juhi, tiimi, kultuuri ja ettevõtte eesmärkidega. Nii saad enne värbamist hinnata tegelikku sobivust ning olemasolevas meeskonnas näha, mis tulemust toetab või pidurdab.
Värbamisel saad esmase sobivuse 5 minutiga ja umbes 2 € kandidaadi kohta; olemasolevas meeskonnas saad ühe pildi rollidest, koormusest, koostööst ja arenguvõimalustest.
Soovitatav esimene samm
Tee endale tasuta profiil ja veendu, et me saame väga kiirelt päris adekvaatset infot kätte. Lepi kokku kohtumine, et oma küsimustele vastused saada või et alustada kohe juurutamist. Personaliaudit on hea võimalus saada numbriline kinnitus oma sisetundele ja kriitilised valukohad päevadega lahendada.
Värbamine ja olemasoleva meeskonna tulemus
Kui tulemus takerdub, ei pruugi probleem olla inimeses
Hea kandidaat võib sobida ametinimetusega, kuid mitte päris tööga. Hea töötaja võib olla valedes ülesannetes, üle koormatud või ebaselge vastutusega. Sparkly aitab enne uut värbamist või inimese väljavahetamist näha, mida on tegelikult vaja muuta.
Värba päris töö järgi
Määra rolli tegelikud ülesanded ja tulemused ning hinda kandidaadi sobivust töö, juhi, tiimi ja kultuuriga enne otsust.
Paranda olemasolevate inimeste tulemust
Näe, kas tulemust piiravad ülesannete sobimatus, ebaselge roll, ülekoormus, juhtimisviis või koostöö — ja mida saab praktiliselt muuta.
Tee päris töö nähtavaks
Näe, milline töö on katmata, dubleeritud, valesti paigutatud või jäänud ilma selge omaniku ja otsustajata.
Seo inimesed ettevõtte eesmärgiga
Ühenda eesmärgid, mõõdikud, rollid, vastutus ja inimeste võimekus, et näha, kas organisatsioon suudab järgmise tulemuse saavutada.
Selgita vastutus ja otsused
Tee nähtavaks töö omanikud, sõltuvused ja otsustusõigused, et inimesed saaksid liikuda kiiremini ja väiksema koordinatsioonikuluga.
Leia koormus ja pudelikaelad
Märka võtmerollide ülekoormust, katmata võimekust ja koostöökohti, kus inimeste energia ei muutu ettevõtte tulemuseks.
Kuidas me eristume
Sparkly analüüsib inimest koos päris tööga
Me ei anna inimesele lihtsalt testitulemust. Seome ülesanded, rolli nõuded, vastutuse, koormuse ja töökeskkonna inimese profiiliga, et vastata nii värbamise kui olemasoleva meeskonna performance'i küsimustele.
Alustame tööst, mitte kandidaadist
Testimine ja sobivuse arvutus on automatiseeritud, seega väga soodne. Ametikohtade tööülesannete disain on aga strateegiline tegevus — ettevõtte kasvades või AI tõttu kahanedes tuleb muuta struktuuri ja protsesse. Platvorm maksab 9,99 € aktiivse positsiooni kohta kuus, minimaalse kuutasuga 49,95 €; süvaanalüüsi korral võib lisanduda 3–6 € kandidaadi kohta.
Näitame inimese ja AI õiget tööjaotust
Ülevaade, milliseid töid saab AI abiga täielikult või osaliselt asendada ja kus on AI assisteerivas rollis. Lisame konkreetsed töövahendid. Muudatuste elluviimine on eraldi projekt — meie näitame, kust alustada.
Anname otsustamiseks selge sobivuse
Sa ei pea lugema lõputuid raporteid. Vastuseks on konkreetsed tööülesanded koos sobivuse protsendiga. HR-spetsialist saab juurde lugeda kogu süvainfo — see on alati kättesaadav, aga ei ole kohustuslik.
Kuidas Sparkly ettevõtet aitab
Parem värbamine algab selgest tööst. Parem performance samuti.
Alusta järgmise kandidaadi sobivusest või olemasoleva meeskonna tulemusprobleemist. Sparkly teenused ja platvorm kasutavad mõlema lahendamiseks sama töö-, rolli- ja sobivusloogikat.
Personaliaudit
Saa väline diagnoos meeskonna, rollide ja struktuuri kohta — teada, milline on olukord tegelikult ja mida muuta enne suuri otsuseid. Sobib enne või peale ümberstruktureerimist, investorraundi või kasvuetappi.
Vaata PersonaliaudititFractional HR
Senior inimotsuste partner sinu juhtimismeeskonda — ilma suure fikseeritud palgakuluta. Teeb otsused värbamise, struktuuri ja inimeste paigutuse kohta sinuga koos. Sobib 5–50 inimesega ettevõttele, kellel pole täiskohaga HR-i.
Vaata Fractional HR-iJuhtkonna koolitus
Vii oma juhtkond ühisele keelele meeskonnadünaamika, otsuste kvaliteedi ja inimese-rolli sobivuse osas — et juhid teeksid paremaid otsuseid igapäevaselt. Sobib, kui juhid teevad kõike harjumuse ja kõhutunde järgi.
Vaata koolitusiOtsustuspaneel
Pidev nähtavus rolli sobivuse, meeskonnariski ja inimotsuste üle — üks koht, kus näed igat võtmeotsust enne kui seda teed. Sobib, kui tahad teha inimotsuseid süsteemselt, mitte ühekordselt.
Broneeri demoMida Sparkly.hr nähtavaks teeb
Näe korraga inimesi, tööd ja ettevõtte eesmärki
Näe, kas inimesed sobivad päris ülesannetega, kus töö on katmata või dubleeritud, kellel on vastutus, milline roll on üle koormatud ja mis piirab soovitud tulemust.
Org Health DashboardTeam Energy DNAValues MapBurnout PulseLeadership MatchConflict MapDecision BoardTask Fit EngineJob Ad GeneratorAI ReplaceabilityChange PlansSkills Library
Kuidas Sparkly.hr aitab äriotsuseid
Tee töö nähtavaks ja muuda seda, mis tulemust piirab
Sama protsess aitab valida sobivama kandidaadi ning leida olemasolevas meeskonnas rolli, koormuse, vastutuse, juhtimise või koostööga seotud performance'i takistused.
01
Tee eesmärgid ja päris töö nähtavaks
Org Health Dashboard koondab energia, väärtuste joonduse, läbipõlemise ja lahkumisriski ühte vaatesse — koos täisprofiilidega (Big Five, Human Design, väärtused, juhtimisstiil) iga inimese ja meeskonna kohta.
02
Leia sobivus, koormus ja kitsaskohad
Leadership Match ja Conflict Map näitavad juhi-töötaja sobivust 50/30/20 valemiga; Task Fit Engine hindab kandidaadi-ülesande sobivust 9 mõõtmes ning AI Replaceability skoor toob esile, mida saab automatiseerida.
03
Värba, arenda, paiguta või kujunda töö ümber
Decision Board järjestab kandidaadid tervikliku skooriga (kirjeldus 30% + ülesanded 40% + kultuur 30%). Change Plans võimaldab planeerida As-Is → To-Be muudatusi KPI-de ja heakskiidureeglitega.
04
Jälgi, kas inimeste ja ettevõtte tulemus paraneb
Business Reports, Team Dynamics ja Custom Reports annavad pidevat tagasisidet; Audit Log ja GDPR-iga ligipääsumaatriks tagavad turvalisuse, kui meeskond ja kliendiportfell kasvavad.
Leia performance'i takistus
Sparkly Äriportaali ülesehitus
Üks portaal värbamiseks ja inimeste performance'iks
Sparkly Äriportaal seob ettevõtte eesmärgid, töö, rollid ja inimeste profiilid üheks tervikuks. Sama alusinfo aitab valida sobivama kandidaadi ja parandada olemasoleva meeskonna tulemust.
Portaal on ehitatud rollipõhise loogika alusel — konto omanik, HR/juht ja väline kasutaja näevad just neid andmeid ja toiminguid, mis on nende rolli jaoks vajalikud. Üks kasutaja võib kuuluda mitmesse organisatsiooni, andmeid kaitseb GDPR-iga vastavuses olev RLS-loogika.
Põhimoodulid — Töölaud, Töötajad, Dünaamika, Muudatuste juhtimine ja Teenused — kasutavad samu alusandmeid, et vältida dubleerimist ja anda võrreldavad tulemused. Andmete voog liigub organisatsioonist tiimideni, ametikohtadeni, töötajateni, ülesanneteni ja kalibreerimisteni — kuni analüüsi, soovituste ja otsusteni.
Sama portaal teenindab kolme stsenaariumi: enne värbamist (rolli sisu, eduookus ja täpsem töökuulutus), töösuhte ajal (tiimidünaamika, arenguvestlused, läbipõlemise riskid, töö ümberdisain) ning muutuste ja kasvu ajal (restruktureerimine, rollide selgus, onboarding, juhtimisotsuste põhjendus).
Mida Sparkly Äriportaal näitab
Neli vaadet värbamise ja performance'i otsusteks
HR Audit raport
Kas meeskond suudab järgmise tulemuse saavutada?
HR Audit raport koondab Org Fit, Burnout Risk, hindamiste täituvuse ja Team Dynamics radari ühte juhtkonnale arusaadavasse vaatesse. Saad teada, mis on tegelikult korras ja mis vajab kohest sekkumist — enne kui teed järgmise värbamis-, juhtimis- või muutuste otsuse.
Loe HR Audit teenusest
AI Impact raport
Milline töö vajab inimest ja millist saab AI toetada?
AI Impact raport klassifitseerib iga ülesande organisatsioonis: täielikult AI-le, osaliselt AI-le, AI-assisteeritud või ainult inimesele. Tulemus — konkreetne ajasääst tundides per inimene ja tiim kuus, koos soovitustega, kust alustada. See on andmetel põhinev pilt, mitte üldine AI-jutt.
Vaata raportite teenust
Chat HR Coach
Mida peaks juht selle rolli või inimese kohta teadma?
Igal positsiooni- ja töötajavaates on roheline HR Chat nupp, mis annab juhile koheselt kontekstipõhise vastuse — tuginedes selle inimese ja rolli päris andmetele (Big5, EP-Fit, Schwartz Values, task fit). Küsi: kas sobitub rolliga, milliseid riske jälgida, mida küsida arenguvestlusel, kuidas rolli ümber kujundada. Pole üldiseid malle — vastus on alati just selle inimese ja organisatsiooni kohta.
Loe Chat HR Coach teenusest
Position Fit Comparison
Kas inimene sobib tööga, mida roll päriselt nõuab?
Iga positsiooni juures näed Big5, EP-Fit (10D) ja Schwartz Values kõrvuti: mida roll nõuab, milline on töötaja tegelik profiil ja kui suur on iga dimensiooni delta. See on faktiline alus värbamis-, edutamis- ja rolli ümberkujundamise otsustele — mitte kõhutunne.
Vaata Task-Person Fit teenust
10–100 inimesega meeskondadele
Kui küsimus vajab otsust, mitte uut täiskohaga rolli
Fractional HR annab senior-tasemel toe järgmise värbamise, rollijaotuse või olemasolevate inimeste performance'i küsimuses — ilma uue täiskohaga palgakuluta.
- Audit — saa baasvaade oma meeskonnast, rollidest ja riskidest
- Värbamine — täida võtmerollid struktureeritud, sobivuspõhise värbamisega
- Ümberstruktureerimine — kujunda meeskondi vastavalt äri arengule
- Operatiivne HR — üleandmine, protsessid ja igapäevane tugi
Üks tööloogika kogu organisatsiooni jaoks
Värbamisest olemasolevate inimeste parema tulemuseni
Sama töö-, rolli- ja sobivusloogika aitab valida uue inimese ning parandada juba ettevõttes töötavate inimeste performance'i.
Värbamine ja kandidaatide hindamine
Paranda värbamiskindlust, nähes tõenäolist sobivust, riskivaldkondi ja otsuste pimealasid varem.
Olemasolevate inimeste performance
Leia, kas tulemust piiravad ülesannete sobimatus, ebaselge vastutus, ülekoormus, juhtimisviis või meeskonna koostöö.
Juhtimise arendamine
Anna praegustele ja tulevastele juhtidele selgem ülevaade stiilist, survepunktidest ja mõjust teistele.
Järelkasvu plaanimine
Tuvasta, kus juhtimispotentsiaal esile kerkib ja kus valmisolek vajab rohkem tuge.
Sisemine liikumine
Näe, kus inimesed võivad luua rohkem väärtust teises rollis, ülesannete kombinatsioonis või kasvuteel.
Kultuuri ja muutuste otsused
Kasuta inimeste ülevaadet ümberstruktureerimise, muutuste ja kultuuri vastavusse viimise juhtimiseks vähem oletustega.
Hinnad
Hinnad ettevõtetele
Alusta ühest värbamis- või performance'i küsimusest ning lisa vajaduse järgi audit, juhtimistugi või pidev platvormikasutus.
Platvorm
€9.99/aktiivne positsioon kuus
Pidev rollisobivuse ja inimeste riskide otsustustugi.
- Minimaalne kuutasu €49.95
- 10% paketi hinnast sisaldab AI kasutust
- Üle 100 töötaja puhul eripakkumine
Personaliaudit
alates €599.70ühekordne
Meeskonna, rollide ja struktuuri esmane diagnoos.
- Soovitatav esimene samm
- Max 100 töötajat iseteeninduses
- Tulemused ja järgmised sammud
Fractional HR
alates €99/h + KM
Senior inimotsuste partner väikesele ja keskmisele ettevõttele.
- Eraldi platvormitellimusest
- Ulatus lepitakse vajaduse järgi
- Operatiivne ja strateegiline tugi
Platvormi hinnakalkulaator
€9.99 aktiivse positsiooni kohta kuus, minimaalne kuutasu €49.95. Aastamaksega tasud 10 kuu eest.
- Platvorm aastas (10 kuu hind)
- €499.50
- Aastamakse sääst
- €99.90
- Juurutamine (ühekordne)
- €249.00
- Kokku alustamisel
- €748.50
Käibemaksuta
Organisatsiooni hinnad ei sisalda käibemaksu.
Enne kui värbad juurde, vaata, mis tulemust tegelikult takistab
Sparkly aitab eristada, kas vajad uut inimest või tuleb esmalt muuta tööjaotust, vastutust, koormust, juhtimist või koostööd.
KKK
Küsimused, mida ärimeeskonnad tavaliselt esimesena küsivad
Kõige sagedasemad küsimused enne, kui meeskonnad hakkavad Sparkly.hr-i kasutama värbamise, juhtimise ja rollisobivuse tööks.
Esialgne ülevaade edastatakse kiiresti, andes teie meeskonnale praktilise lähtepunkti värbamis-, rollisobivuse, juhtimis- või meeskonnadisaini otsuste jaoks ilma pikkade viivitusteta.
Jah. Sparkly.hr on väärtuslik kõikjal, kus inimeste otsustel on reaalne äriline mõju, eriti meeskondades, kus üks vale värbamine või rolli sobimatus on kulukas.
Jah. Sama raamistik saab aidata kandidaatide hindamisel, praeguse meeskonnadünaamika, juhtimise arendamise, sisemise mobiilsuse ja järelkasvu plaanimisel.
See toetab otsuseid, mis puudutavad värbamist, paigutust, ülesannete sobivust, juhtimise selgust, meeskonna koosseisu, koostöö riski ja inimeste arendamise prioriteete.
Sparkly.hr läheb kaugemale kirjeldusest. See tõlgib inimliku ülevaate ärikeelde, et juhid saaksid tegutseda rolli sobivuse, meeskonna toimivuse, otsuste kvaliteedi ja varjatud kulude riski osas.
Jah. Sparkly.hr on loodud selleks, et muuta ülevaade relevantseks teie värbamiskonteksti, meeskonna struktuuri, juhtimisküsimuste ja operatiivsete eesmärkide jaoks.
Just selle jaoks ongi Fractional HR loodud. Saad senior HR-partneri osaajaga — audit, värbamine, ümberstruktureerimine ja igapäevane tugi — ilma täiskohaga palkamise kohustuseta.
Jah. Personaliaudit ja koolitused on iseseisvad teenused. Saad neid kasutada ühekordse välise vaate või koolitusena, ilma platvormi tellimuse kohustuseta.
Me ühendame struktureeritud HR-metoodika Sparkly platvormiga. Otsused põhinevad rolli sobivuse, meeskonnadünaamika ja otsuste kvaliteedi andmetel — mitte üksnes arvamusel või kõhutundel.