Võrdle samu küsimusi
Vaata iga meeskonna puhul kriitilisi ülesandeid, rolle, koostööd ja toetuse vajadust sama lähteraami abil.
Pitch näitab ambitsiooni. Kontrolli, kuidas meeskond päriselt töötab.
Sparkly aitab enne kohordivalikut nähtavaks teha kriitilise töö, vastutuse jaotuse, koostöö ning toetuse vajaduse. Programmi jooksul saab sama vaadet kasutada mentorite ettevalmistamiseks ja kokkulepitud arengukohtade arutamiseks. Kiirendi otsustab, kes vastu võetakse; Sparkly annab võrreldava lähteinfo ja küsimused, mida meeskonnaga kontrollida.
Mida avaldus ja pitch ei näita
Vali kohorti meeskonnad, keda oskad ka programmi jooksul toetada
Sparkly ei järjesta meeskondi ega ennusta võitjaid. See toob kõigi kandidaatide puhul valikupaneeli ette sama lähteraami, et otsus oleks paremini põhjendatud ja programmi tugi konkreetsem.
Prioritiseeri valikuküsimused
Näe, millised rolli-, vastutuse- ja koostööoletused vajavad intervjuus või valikupäeval täpsustamist.
Anna mentorile lähtepunkt
Kasuta valiku ajal loodud vaadet programmi eesmärkide ja mentorluse ettevalmistamiseks.
Enne valikut ja programmi jooksul
Üks lähtepilt valikuks, mentorluseks ja arenguaruteluks
Sparkly ei anna valmis sobivusskoori ega asenda valikupaneeli või mentori hinnangut. See korrastab inimeste, ülesannete, rollide ja koostöö info üheks vaateks, et oleks selge, mida valiku ajal kontrollida ja programmi jooksul toetada.
01
Kaardista, kuidas meeskond päriselt töötab
Vaata pitch’i rollinimetustest kaugemale: kes katab kriitilised ülesanded, kuidas vastutus jaotub ning kus sõltub edenemine ühest inimesest. Väljund näitab kontrollimist vajavaid kohti, mitte valmis hinnangut asutajatele.
02
Erista risk, hüpotees ja arenguvajadus
Seosta profiil, tööülesanded ja koostöömustrid programmi eesmärkidega. Graafikud ja võrdlused aitavad küsimusi prioriseerida; need ei ole diagnoos, ennustus ega automaatne sobivusskoor.
03
Anna mentorile konkreetne lähtekoht
Mentor ei pea alustama iga kohtumist nullist. Meeskonna enda jagatud lähteinfo aitab valida küsimused, mis toetavad rollide, tööjaotuse ja koostöö parandamist; muutuse sisu ja tempo jääb asutajatele.
04
Jälgi kokkulepitud arengukohti
Kasuta sama lähtepilti programmi jooksul rollide, uute värbamiste ja kokkulepitud arengukohtade arutamiseks. Jälgitakse kokkulepitud muutusi, mitte inimesi varjatud või pideva hindamise kaudu.
Too järgmine kohort arutamiseks
Alusta ühest kohordist
Alusta tasuta kiirendi kontoga
Kontrolli ühe valikuringi või kohordi meeskonnaküsimusi ühise lähteraami abil.
Kiirendi konto
Tasuta
Tasuta konto heakskiidetud kohordi- ja ökosüsteemi kasutusjuhtudele.
- Kohordiülene ühine lähteraam
- Kokkulepitud arengukohtade ülevaade
- Rollide, tööjaotuse ja mentorivajaduse ülevaated
Millise järgmise kohordi puhul ei piisa ainult pitch’ist?
Võrdle meeskondi samade küsimuste alusel, tee toetuse vajadus nähtavaks ja anna mentoritele konkreetne lähtepunkt.
KKK
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas Sparkly infot kasutab, mida kiirendi näeb ja millise otsuse teeb inimene.
Kui meeskond on lähteinfo sisestanud, tekib esmane koondvaade minutitega. Valikuprotsessi ajastus ja kontrollimise sügavus lepitakse kiirendiga enne kohordi algust kokku.
Ühine lähteraam jääb kõigile meeskondadele samaks, kuid kriitilised ülesanded, verstapostid ja kontrollküsimused seotakse kiirendi vertikaali ning programmi eesmärkidega.
Meeskond otsustab, mida kiirendi, mentori või investoriga jagatakse. Valideeritud mõõtmine, enesekirjeldus ja tuletatud signaal on eri tüüpi info ning need hoitakse tõlgenduses eraldi.
Ei. Sparkly ei ennusta võitjaid ega anna lõplikku vastupidavusskoori. See toob esile profiili, ülesannete, rollide ja koostöökonteksti põhjal tekkinud signaalid, mida tuleb intervjuu, töötoa või mentori kontekstiga kontrollida.
Mitte varjatud ega pideva jälgimisena. Meeskond ja kiirendi saavad kokkuleppel ajakohastada rolle, ülesandeid ja arengukohti; meeskond kontrollib, millist infot programmi osapooltega jagatakse.