Strateegiline meeskonna töötuba, mis muudab individuaalsed tugevused kollektiivseks eeliseks
3 tunniga muutub teie meeskond oletamiselt selguseni — mõistes, kuidas inimesed mõtlevad, kus nad kõige paremini panustavad ja kuidas tegelikult koos töötada.
Idee
Kui inimesed tunnevad end nähtuna, nad panustavad teisiti
Enamik inimesi tegutseb tööl neile antud raamides. Mitte seetõttu, et neil puuduks ambitsioon — vaid seetõttu, et igapäevatöö lükkab nende potentsiaali vaikselt kõrvale. Tugevused, väärtused ja see, kuidas keegi tegelikult kõige paremini mõtleb, jäävad märkamatuks. Mitte halva tahte tõttu — lihtsalt kiirustamise pärast.
SparklyHR meeskonnatöötuba teeb selle nähtavaks. 3 tunniga avastab teie meeskond, kes nad päriselt on väljaspool oma rolli — ja ehitab ühise plaani eesmärgi ümber, mis ettevõttele tegelikult loeb. Mitte harjutusena. Millegi reaalsena, mida esmaspäeval tööle tagasi viiakse.
Sest kui inimesed tunnevad end nähtuna, panustavad nad rohkem. Ja see pole hea ainult neile — see on hea ka ettevõttele.
Töötoa läbiviijad
Üks meie asutajatest juhib teie töötuba isiklikult.
Mikk Orglaan
Kaasasutaja & CEO
Miku teekond muudatuste juhtimises algas juba 2005. aastal, kui ta keskendus CRM juurutamisele SMB sektoris, tuginedes Kurt Lewini mudelile. Seda rakendati praktikas Mikare CRM ülesehitamisel, mis kasvas ajaga ~7% turuosani Eestis — enne tänaste tuntud lahenduste, nagu Pipedrive, turuletulekut. Täna ühendame Sparklys Lewini ja ADKAR mudelid, et viia muutused ellu süsteemselt ja mõõdetavalt.
Aruta enne broneerimist
Triin Orlovski
Kaasasutaja & COO
Triin toob juurde tugeva organisatsioonilise ja juhtimise kogemuse. Personalijuhina on ta vedanud läbi keerulisi muutusi — alates meeskondade restruktureerimisest ja juhtkonna vahetusest kuni visiooni ümber sõnastamise ja selle päriselus toimima panemiseni. Lisaks on ta juhtinud CRM juurutamisi nii protsessi kui inimeste vaatest, tagades, et muutused ei jääks ainult plaaniks, vaid jõuaksid igapäevatöösse.
Aruta enne broneerimistMiks see töötuba
Mis teeb selle teistsuguseks
Strateegiline muutus selles, kuidas teie meeskond mõistab inimesi, tööd ja tulemuslikkust
Kvaliteetne õpikogemus, mis põhineb teie meeskonna tegelikkusel
See pole üldine inspiratsioon ega ühtne-lahendus-kõigile töötuba.
Teie meeskond tutvub Sparkly.hr tervikliku mõtteviisiga — struktureeritud lähenemisega, kuidas isiksus mõjutab tööstiili, panust, koostööd ja meeskonna tulemuslikkust.
Kus andmed hakkavad selgitama seda, mida inimesed on vaid oletanud
Kõige võimsam hetk saabub, kui andmed muutuvad arusaamiseks — ja arusaamine reaalseks koostööks.
Mustrid, mis tavaliselt jäävad nähtamatuks, muutuvad selgeks. Mis tundus subjektiivne, hakkab muutuma mõõdetavaks. Ja numbrid hakkavad rääkima lugusid tugevustest, ühilduvusest, pingekohtadest ja realiseerimata potentsiaalist.
Praktiline sessioon vahetu strateegilise väärtusega
Osalejad ei jää passiivseks kuulajaks.
Nad töötavad otse raamistikuga, testivad seda päris meeskonnaprofiilide abil ja näevad ise, kuidas erinevad inimesed panustavad, kus joondatus on tugev ja kus praegune töökorraldus võib tekitada tarbetut pidurdust.
Isiklikust arusaamast paremate organisatsiooniliste otsusteni
Siin läheb töötuba eneseteadlikkusest kaugemale.
See aitab meeskondadel mõista, miks mõned inimesed võimendavad üksteist, miks teised tekitavad tahtmatult vastupanu ning miks paljud tulemusprobleemid pole üldse inimeste probleemid, vaid disainiprobleemid, mis peituvad rollides, vastutusalades ja koostöömustrites.
Tulemus, mis jääb kasulikuks ka pärast töötuba
Inimesed lahkuvad rohkemaga kui meeldejääv kogemus.
Nad lahkuvad sügavama arusaamaga iseendast, selgema vaatega kolleegidele ning rikkalikuma ühise sõnavaraga, et arutada meeskonnatööd, rollisobivust ja tulemuslikkust.
Püsiv väärtus
Kui meeskond näeb neid mustreid selgelt, on raske minna tagasi oletuste juurde.
See ongi tegelik erinevus: Sparkly.hr — Reduce People Risk & Improve Role Fit ei loo lihtsalt paremat meeskonnapäeva. See annab inimestele selgema ja teadlikuma viisi koos töötamiseks.
Kuidas see töötab
3-tunnine kava
Kontekst: Miks me siin oleme — oma meeskonna mittetundmise hind
Alustame tegelikust hinnast, mida maksab joondamatus — ebaselged rollid, täitmata ootused ja töö, mis ei kasuta inimeste tugevusi täiel määral.
Meeskonna ülevaade: Tee oma meeskond nähtavaks
Meeskond täidab lühikese juhendatud hindamise ja näeb kohe selget pilti, kuidas inimesed mõtlevad, suhtlevad ja panustavad. Lühike teooria — täiendatud praktilise ülevaatega sellest, kuidas teie meeskond loomupäraselt töötab.
Meeskonna disain: Ehita oma töömudel
Meeskonnad jagunevad gruppideks, et kaardistada, kuidas saavutada eelnevalt seatud ärieesmärk oma tugevusi kasutades.
Meeskonna harta: Leppige kokku, kuidas koos töötate ja mis muutub alates homsest
Iga meeskond lahkub lihtsa kokkuleppega ja jagab olulisi teadmisi, kuidas kasutada individuaalseid ja kollektiivseid tugevusi ärieesmärgi saavutamiseks. Ei mingit hindamist, ei mingit võrdlemist.
Kokkuvõte: Ülevaadest tegevuseni
Peegeldame meeskonna peamisi mustreid ja tõlgime need tegevuslikeks ülevaadeteks — et selgus ei jääks ainult ruumi.
Mida osalejad saavad kaasa
Pärast töötuba
Meeskonna harta PDF
Rollid tugevuste järgi, kokkulepitud perioodi fookused ja prioriteedid. Eksporditud Sparklyst - salvesta oma meeskonna kausta.
Isiklik profiilikaart
Igaüks saab ligipääsu oma isiklikule töölauale — supervõimed, suhtlemisstiil, väärtused, parimad töötingimused.
Ligipääs Sparkly platvormile
14-päevane prooviperiood, mille jooksul saab meeskonnajuht, HR või tegevjuht vaadata meeskonna dünaamikat seatud eesmärgile.
Töötoa paketid
Paketid ja hinnakiri
Strateegiline Meeskonna Töötuba
Kuni 40 osalejat
50% ettemaks kuupäeva kinnitamiseks
Väiksemate ja suuremate inimeste arvu ning Tallinnast pikemate väljasõitude korral tuleks hinna osas täpsustada.
—1 läbiviija, 3-tunnine töötuba
—Eeltöö ühise eesmärgi paika panemiseks
—Hindamised + tagasiside
—Meeskonna kokkulepete eksport (PDF Sparklyst)
—14-päevane Sparkly platvormi prooviperiood
—Järelkõne 2 nädala pärast
Praktilised detailid
Muuda oma järgmine meeskonnapäev millekski, mida esmaspäeval veel mäletatakse
Tunne oma tugevusi. Kasuta neid. Koos.