Kogu töötaja elutsükkel — kandideerimisest muutuste juhtimiseni
Sparkly Otsustuspaneel kogub värbamise, kandideerimisvood, ATS-integratsiooni ja muudatuste juhtimise ühe katuse alla — koos automatiseerimise ja transactioni-poliitikaga, mis hoiab suured otsused turvaliselt rööbastel.
Mis see on
Otsustustugi, mitte otsuste asendaja
Sparkly ei tee otsust juhi eest. See annab juhile selge, andmepõhise aluse — ja hoiab vastutuse seal, kuhu see kuulub: inimese juures.
Otsustuspaneel
Üks vaade kandidaatide ja töötajate otsustustoeks — Fit Engine, profiilid ja juhi sisetunne kõrvuti.
Candidate Application Workflow
Paindlik kandideerimisvoog — kohandatav iga rolli ja ettevõtte vajaduste järgi.
Assessment Board Insights
AI-genereeritud kandidaadi analüüs koos põhjendustega — mitte must kast, vaid läbipaistev hinnang.
ATS-integratsioon
Sünkroniseerimine välise värbamissüsteemiga (Recruitee, Workable jt) — ei sunni vahetama.
Job Ad Drafts & Bulk Invite
Töökuulutuste mustandid ja massvärbamise tööriistad — kiire käivitus, mitte iga kord nullist.
Muudatuste juhtimine
As-Is / To-Be plaanid mõõdetavate KPI-dega — muudatus ei ole arvamus, vaid sammude jada.
Automation Engine
Optimization-tüüpi plaanide automaatne täideviimine — väikesed sammud, mis ei vaja iga kord juhi otsust.
Transaction Policy
Suurte muudatuste jaoks 85% heakskiidu nõue — kaitse hoolimatute kaadriotsuste vastu.
Kuidas see sobitub
Otsustustugi tugineb kõigele eelnevale
Otsustustugi võtab Enesetundmise, Töö-sobivuse ja Meeskonna dünaamika andmed ning muudab need igapäevasteks otsusteks. Üldpildi annab Raportid juhtidele, investoritele ja kiirenditele.
Tee paremaid otsuseid, mitte rohkem otsuseid
Alusta Personaliauditist või broneeri demo, et näha Otsustuspaneeli ja muudatuste juhtimist tegevuses.
Korduma kippuvad küsimused