Inimesed ei ole kallid. Teadmatus on.
Arvatakse, et uute inimeste palkamine ongi kulukas. Ei ole — kui seda teadlikult teha.
Tööjõudu on hetkel palju. Töötaja vahetuse kulu on ca 10× inimese palk. Ja see ei paista välja — tiimi stress ja põhitööst segamine on ka rahas väljenduv.
Kaks levinud eksiarvamust
Müüt
"Uute inimeste palkamine ongi kulukas."
Ei ole — kui seda teadlikult teha. Vahetuse tegelik kulu on ~10× palk, sealhulgas tiimi stress ja põhitööst segamine. Need on rahas väljenduvad numbrid, mis lihtsalt ei jõua aruannetesse.
Müüt
"Paremini ei saa."
Olen väga teisel arvamusel. Ei saa siis, kui tehakse vana-kooli meetoditega. Aga me võime olla targemad — AI ajastul saab kiiremini ja täpsemini näha, miks tiim ei anna oodatud tulemust.
Tavaliselt nähakse probleemi inimeses. Aga tihti on põhjus mujal.
Tegelik põhjus on enamasti süsteemis, mitte inimeses:
- Rolliselguses
- Vastutuses
- Tiimi-dünaamikas
- Töökorralduses
- Selle kommunikeerimises
- AI on tekitanud segadust — töökoha kaotuse hirm ja tööriistade paljusus
Aitame läbi-näha ja ette-näha.
2,5 aastat ehitatud uuenduslik kontseptsioon ja töövahend Sparkly.hr aitab juhtidel selgelt näha, kus töö iseloom, tiimi rollijaotus ja inimene kokku ei klapi, millised tööd saab AI teha tulevikus või kohe, ning mida juhina järgmisena muuta. Samuti aitame tuleviku tööd disainida.
Kõhutunne on hea, aga alati mitte piisav. Andmed räägivad oma lugu.
Oleme eriti kasulikud, kui sul on täna laual:
Inimene on andekas, aga tulemusi ei tule.
Tiimis on hõõrdumine, aga põhjus pole selge.
Värbamisotsust ei taha teha ainult kõhutunde pealt.
Kandidaate on sadu ja valimise peale kuluv aeg meeletu.
Esineb ootamatuid lahkumisi, kuigi kõik tundus OK.
AI või kasv/kahanemine muudab rolle — vajavad ümbermõtestamist.
"Pole inimest — pole probleemi."
Selline suhtumine võiks jääda kaugesse nõuka-aega.
Tänasel AI ajastul saab olla targem ja minna detailidesse, kus vanakuri peidus on. Tegime selle nüüd ülimalt lihtsaks, kiireks ja soodsaks ka lihtsurelike jaoks.
Kiiresti, täpselt, väikese vaevaga.
50 kinnist küsimust
Peale 50 küsimuse küsimist per töötaja on vajalik info olemas — sama või kõrgema täpsusega kui 2h käsitööd.
5 minutit kandidaadile
Kandideerijatele keskmine vastamise aeg on 5 minutit. Kerge täita, kerge analüüsida.
11 teooriat + AI
11 integreeritud teooriat ja AI koondavad intervjuu jaoks 'halli ala' väga kitsaks.
Mida tulemuseks saad
Vestlusest ei pääse, aga nüüd tead, mida täpselt küsida — ja kuidas TOP3 omavahel erinevad ning su tänase tiimiga kokku töötaksid.
- Nimekirjad tööde sobivuse %-ga
- Sisulised mõõdikud, mida saab võrrelda ja jälgida
- HR chat, kust küsida inimeste töö ja omavahelise sobivuse kohta
- Alguse aitame meie ära teha — rohketest võimalustest valime sulle sobivad teekonnad
Hind on alati oluline teema.
Räägime sellest juba siis, kui oleme koos su reaalse kaasuse DEMO-l lahti-muukinud. Nii on selge, mille eest täpselt makstakse — ja kas see üldse vajalik on.
Ebaeetiline on potentsiaali varjata.
Kõik mentorid ja eksperdid manitsevad, et me ei tohiks nii odavalt müüa. Mulle aga tundub ebaeetiline teadlikult kellegi potentsiaali varjata ja sundida inimesi tegema töid, mis neile tegelikult ei sobi.
Nii teemegi ise teadmatusest A-kategooria staaridest C-kategooria mängijaid. Mina ei ole varem parem olnud — mul lihtsalt ei olnud ligipääsu sellistele tööriistadele. Värbajad vaatasid ainult CV-d. Minu parimad töötajad leiti hoopis teisiti.
Alustama ei pea kõike korraga.
Vali endale sobiv esimene samm — ülejäänu kasvab loomulikult välja.
01
Too 1 reaalne probleem
Paku oma päris inimestega seotud probleem. Vaatame koos ühel DEMO-l, kas saame põhjuse kiirelt välja selgitatud ja lahenduse leitud.
02
Alusta enda profiilist
Ei usu, et tuvastan uusi probleeme. Küll aga näitan numbritega, miks midagi on nii nagu on — ja kuidas seda lahendada.
03
HR audit või workshop
Osalise või kogu meeskonna HR audit, et viia organisatsioon tervikuna uuele tasemele.
Mida veel vastu suve mõelda?
- →
Saada 1 probleem, mis vajaks kiiret lahendust — teeme DEMO-na läbi kaasuse.
Vaata lähemalt → - →
Tee oma suvepäevad huvitavamaks praktilise workshopiga inimeste erinevustest.
Vaata lähemalt → - →
Alusta kohe osalise või kogu meeskonna HR auditiga.
Vaata lähemalt → - →
Liikuda edasi kogu Sparkly.hr lahenduse terviklikule kasutusele.
Vaata lähemalt →
Kui tekkis kasvõi üks "ahhaa" hetk — reageeri kohe.
Meil on veel ruumi enne jaani midagi päriselt ära teha.
Broneeri kohtumine